Кейс автоматизації
AI-розбір резюме та первинний відбір
Кандидати пишуть у TG-бота: AI читає резюме, ставить питання і віддає керівнику вижимку.
Проблема
Порожнє крісло продажника коштує власнику сотні тисяч на місяць недоотриманої виручки. А найм буксує: 127 відгуків, 90% повз, HR тиждень читає резюме — сильні кандидати за цей час приймають чужий офер.
Що робимо
Кандидат пише в Telegram-бота: AI читає прикладене резюме, ставить пару уточнюючих питань і скорить кандидата за чек-листом вакансії. Керівнику приходить вижимка — або лише ті, хто пройшов фільтр. Непідходящі отримують ввічливу відмову автоматично.
Що отримує власник
- Дивитесь 5 кандидатів замість 127 відгуків
- Сильні не йдуть: відповідь їм за хвилини
- Скоринг за вашим чек-листом, а не за інтуїцією HR
Було і стало
Було: 2–3 год — розбір відгуків на день. Стало: 5 хв — лише підходящі.
Під капотом
Telegram Bot API · Парсинг PDF/DOCX · LLM-скоринг · Чек-лист вакансії